Konuşulmayan Sorunlar: İş Hayatında Görmezden Gelinen Gerçekler

İş hayatında veya özel yaşamımızda hepimiz şu tür cümleleri duymuşuzdur:

• "Ben her şeyi yapıyorum ama kimse farkında değil!"

• "Bensiz bu şirket nasıl ayakta kalacak, bir ayrılırsam görürler!"

• "Hakkım yeniyor, emeğimin karşılığını alamıyorum!"

Eğer bu tarz söylemler varsa, ortada konuşulmayan büyük bir iletişim sorunu var demektir. Çoğu zaman çalışan kendini mağdur hisseder, ancak sorun yalnızca tek taraflı değildir. Yöneticilerin zamanında geri bildirim vermemesi ve çalışanların kendilerini geliştirme noktasında adım atmaması, problemleri büyütür.

Geri Bildirimin Gücü: Konuşulmayanı Konuşmak

İş yerlerinde genellikle iki tip yönetici profili vardır:

• Bağıran, kızan ve çalışanı geri çeken yöneticiler

• Hiçbir şey söylemeyen, iletişimi tamamen kesen yöneticiler

Her iki durumda da küçük problemler zamanla büyük bir kartopuna dönüşür. Oysa ki, düzenli geri bildirim döngüsü oluşturulursa, hem çalışan hem de yönetici arasındaki iletişim gelişir. İki veya üç ayda bir düzenlenen değerlendirme görüşmeleri, tarafların nelerin iyi gittiğini ve hangi noktaların gelişmesi gerektiğini açıkça konuşmasını sağlar.

Erken aşamada konuşulmayan konular, zamanla "Ben bu kişiyle çalışmak istemiyorum" noktasına evrilebilir. Bunu önlemek için iletişim kurmak şarttır.

Eğer sorunlar çoktan büyüdüyse ve iki taraf da çözüm konusunda isteksizse, dürüstçe kartları açık oynamak gerekir. Çözüm bulunamazsa, bazen yol ayrılıkları kaçınılmaz olabilir. Ancak bu her zaman son çare olmalıdır.

Çalışan Perspektifi: Kendine Şu Soruyu Sor!

Bir çalışan olarak iş yerinde adaletin sağlanmadığını düşünebilirsin. Ancak bazen iş sadece "hakkım yendi" meselesi değildir. İş hayatında sadece teknik beceriler değil, aynı zamanda ilişki yönetimi, duygusal zeka ve kurumsallık da önemlidir.

Kendini Geliştirmek İçin Yapman Gerekenler:

• "Daha iyi yapabileceğim şeyler neler?" diye kendine sor.

• Güvendiğin insanlardan geri bildirim al.

• Gelişim hedefleri belirleyerek adım adım ilerle.

• Değişime açık olduğunu yöneticine göster.

Eğer kendini geliştirdiğin halde iş yerinde hak ettiğin değeri alamadığını düşünüyorsan, yeni fırsatlara açık olmalısın. Ancak iş yerinde seni mutlu eden unsurlar daha ağır basıyorsa, değişim için bir adım atmalısın. Açık yüreklilikle "Ben değişime hazırım, konuşalım" diyerek yöneticinle görüşmelisin.

Sonuç: Değişim Cesaret İster

İş hayatında herkesin bir yolculuğu var. Önemli olan, kendini geliştirmek, geri bildirim almaktan korkmamak ve gerektiğinde yeni başlangıçlar yapabilmektir.

Senin iş yerinde konuşulmayan sorunların neler? Geri bildirim almak ve vermek konusunda neler düşünüyorsun? Yorumlarını bekliyorum.